مستخدم:Jooo8594/ملعب
خطاب الموارد البشرية أو خطاب العمل (بالإنجليزية: HR Letter) هو وثيقة رسمية تصدرها إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات. يُستخدم هذا الخطاب لتوثيق مجموعة متنوعة من المعلومات المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك تأكيد التوظيف، والشهادات الوظيفية، وخطابات العرض، وخطابات إنهاء الخدمة، وخطابات التوصية. يلعب خطاب الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة العلاقات الداخلية والخارجية للشركة مع الموظفين والجهات الأخرى.
- أنواع خطابات الموارد البشرية
- خطاب تأكيد التوظيف: يستخدم هذا الخطاب لتأكيد حالة الموظف في الشركة، مثل تاريخ بدء العمل، والمسمى الوظيفي، والراتب الحالي. يُطلب هذا الخطاب عادةً من قبل الموظفين لإثبات توظيفهم أمام جهات خارجية مثل البنوك أو السفارات.
- خطاب العرض الوظيفي: يتم تقديم هذا الخطاب للمرشحين الذين تم اختيارهم لشغل وظيفة جديدة في الشركة. يحتوي الخطاب على تفاصيل العرض الوظيفي بما في ذلك المسمى الوظيفي، الراتب، المزايا، وتاريخ بدء العمل.
- خطاب إنهاء الخدمة: يصدر هذا الخطاب عندما يتم إنهاء خدمة الموظف سواءً كان ذلك بناءً على طلبه أو بسبب قرار إداري. يحتوي الخطاب على تاريخ انتهاء الخدمة وأسباب إنهاء التوظيف.
- خطاب التوصية: يُستخدم هذا الخطاب لتقديم توصية عن موظف سابق للعمل في شركة أخرى. يركز الخطاب على مهارات وإنجازات الموظف ويُعتبر أداة مهمة في البحث عن وظيفة جديدة.
- خطاب الشهادة الوظيفية: يقدم هذا الخطاب معلومات حول الوظائف التي شغلها الموظف في الشركة، والمهام التي كان يقوم بها، ومدى أدائه. يُطلب هذا الخطاب غالبًا عند الانتقال إلى وظيفة جديدة.
- مكونات خطاب الموارد البشرية