براعة مؤسساتية
منظمة
البراعة المؤسساتية تشير إلى قدرة وفعالية مؤسسة أو منظمة في إدارة أعمالها الحاضرة وقابليتها للتكيف مع متغيرات ومتطلبات الغد. ومن أهم أدوات البراعة المؤسساتية استخدام كل تقنيات الاستكشاف والاستغلال بنجاح.
التسمية
عدلالبراعة المؤسساتية هي ترجمة لمصطلح (بالإنجليزية: Ambidextrous organization) والتي استعملها دنكن عام 1976.[1] وكلمة "Ambidextrous" تعني أضبط، أي مقدرة شخص على استعمال يديه الإثنين ببراعة إلى حد استثنائي. وبما أن كلمة أضبط لها معنى منافق[2] اسبدلت بكلمة «براعة» لتعطي المصطلح معنى إيجابي. ويمكن استعمال مصطلحات أخرى مثل «إضباط مؤسساتي» أو «عسر يسر مؤسساتية» لكنهما لايعطيان وصف دقيق للمفهوم.
روابط خارجية
عدلبلغة أجنبية
عدلللإستزادة
عدلالمراجع
عدل- ^ Duncan, R. (1976). The ambidextrous organization: Designing dual structures for innovation. Killman, R. H., L. R. Pondy, and D. Sleven (eds.) The Management of Organization. New York: North Holland. 167-188.
- ^ ترجمة موقع معاني نسخة محفوظة 08 يناير 2014 على موقع واي باك مشين.
 | هذه بذرة مقالة عن العلوم الإدارية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. |